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Wir sind ein IT-Dienstleister made in Paderborn. Wir unterstützen mittelständische Unternehmen von circa 20 bis weit über 500 Mitarbeitenden in Netzwerk, IT-Sicherheit, Cloud und im laufenden IT-Betrieb.
Wir stellen ein, um zu wachsen. Das heißt: Du übernimmst früh eigene Themen und kannst sie gestalten. Selbstständig, aber nicht allein. Fachliche Entscheidungen besprechen wir, Wissen teilen wir, und bei neuen Themen bekommst du das Sparring, das du brauchst.
Wir stellen ein, um zu wachsen. Nicht, um Lücken zu füllen.
In einem großen Haus sind die Positionen über dir besetzt, oft für Jahre. Bei uns entstehen regelmäßig neue Bereiche. Wer jetzt einsteigt und liefert, kann sie besetzen. Das ist keine Beförderungszusage, die kann niemand seriös geben. Es ist die Feststellung, dass hier Platz für dich und deine Ziele ist.
Dazu kommt: Nicht jeder Ablauf steht bei uns endgültig fest. Wenn du eine bessere Idee hast, kannst du sie nicht nur vorschlagen, sondern umsetzen. Was sich bewährt, dokumentieren wir. Was nicht funktioniert, ändern wir wieder.
Wir investieren dafür einiges: Zertifizierungen, Lernzeit, eine Vergütung, die über dem liegt, was in der Region üblich ist. Das tun wir in der Erwartung, dass es zurückkommt.
Wer das als Abmachung versteht, versteht uns richtig.
Du übernimmst eigene Themen und begleitest sie nicht nur bis zum nächsten internen Übergabepunkt. Du sprichst mit Kunden, entwickelst Lösungen, setzt sie um und erlebst, wie sie sich im Betrieb bewähren.
Wie viel Verantwortung das von Anfang an ist, hängt von deiner Erfahrung ab. Wer aus einer IT-Leitung oder einem Systemhaus kommt, übernimmt schnell ein Thema vollständig. Wer einsteigt, wächst hinein, schrittweise, mit einem festen Ansprechpartner und ohne Sprung ins kalte Wasser.
In beiden Fällen gilt: Fachliche Fragen besprechen wir. Du bekommst Erfahrung, Sparring und ehrliches Feedback.
Sparring, keine Aufsicht.
Wir dokumentieren so, dass Wissen nicht bei einzelnen Personen hängen bleibt. Nicht, um Menschen austauschbar zu machen, sondern damit Vertretung funktioniert und niemand im Urlaub sein Telefon dabeihaben muss.
Deine Arbeit verschwindet hier nicht zwischen Abteilungen. Du siehst, was daraus wird und welchen Unterschied sie beim Kunden macht.
Es heißt, dass sie auf ein Blatt passen und dass jeder sie kennt.
In deinem Verantwortungsbereich entscheidest du viel selbst. Was größere Auswirkungen auf Kunden, Sicherheit, Kosten oder den laufenden Betrieb hat, stimmen wir kurz ab, auf kurzen Dienstwegen im Gespräch, nicht in einem Gremium.
Statusfragen gibt es. Kontrollfragen nicht. Wir vereinbaren Ziele und Zwischenstände und reden ansonsten darüber, was du für den nächsten Schritt brauchst.
Wenn etwas schiefgeht, suchen wir zuerst die Ursache, nicht den Verursacher. Danach klären wir, was sich technisch, organisatorisch oder in der Dokumentation ändern muss. Beides landet schriftlich.
Du bekommst eine feste Ansprechperson, eine Einarbeitung mit Reihenfolge und in den ersten Wochen mehr Begleitung als danach. Wir setzen niemanden allein vor ein Kundenproblem, das er noch nicht kennt.
Technische Entscheidungen werden im Team besprochen, nicht per Mail verkündet. Was gelernt wurde, landet in der Dokumentation, und zwar so, dass es jemand anderes auch versteht.
Du darfst einen klaren fachlichen Schwerpunkt entwickeln. Du solltest aber verstehen wollen, wie er mit Netzwerk, Sicherheit, Cloud und dem Betrieb beim Kunden zusammenspielt.
Was zählt, ist nicht, wie lange jemand sichtbar am Schreibtisch sitzt. Es ist, ob Zusagen halten, Themen vorankommen und Probleme früh auf dem Tisch liegen.
Wir zahlen mehr als das, was in der Region für vergleichbare Rollen üblich ist. Und wir sprechen darüber im ersten Gespräch, nicht in der dritten Runde.
Wenn du mehr Verantwortung übernimmst, dich fachlich weiterentwickelst und mehr beiträgst, soll sich das in der Vergütung wiederfinden. Nach oben gibt es dabei keinen festen Deckel. Die Kriterien besprechen wir vorher, nicht erst im Gehaltsgespräch.
Wenn ein Benefit für dich sinnvoll ist und steuerlich sowie rechtlich sauber umsetzbar ist, prüfen wir ihn. Derzeit zum Beispiel Wellpass, Bikeleasing, Sachbezüge, you name it.
Moderne Arbeitsplätze, hochwertige Ausstattung, automatisierte Abläufe. Du sollst nicht gegen deine eigenen Werkzeuge arbeiten müssen.
Paderborn, Abtsbrede 120. Kurze Wege in die Region OWL und NRW.
Mittelständler von circa 20 bis weit über 500 Mitarbeitenden, teils international. Kundengebiet rund 100 Kilometer um Paderborn.
Homeoffice anteilig möglich, sinnvoll kombiniert mit Zeit vor Ort und beim Kunden.
Kein Betriebsrestaurant, kein firmeneigenes Fitnessstudio, kein Sabbatical-Programm, keine Werksärztin. Bei unserer Größe geht das noch nicht. Dafür versprechen wir nur, was es tatsächlich gibt. Du kannst uns aber gerne helfen, dass wir auch dies eines Tages ermöglichen können.
Herstellerzertifizierungen und Trainings bei Fortinet, Microsoft, Veeam und Dell übernehmen wir: Kurse, Material, Prüfungsgebühren.
Für vereinbarte Weiterbildungen planen wir Lernzeit innerhalb der Arbeitszeit ein. Ein Zertifikat, das du abends und am Wochenende erarbeitest, ist kein Arbeitgebervorteil.
Dazu kommt etwas, das kein Kurs vermittelt: Du arbeitest in echten Umgebungen mittelständischer Unternehmen. Und du sitzt neben Leuten, die IT auf der Kundenseite selbst verantwortet haben, mit Budget, Betrieb und der Frage, wie man eine Entscheidung einer Geschäftsführung erklärt.
Für duale Studierende und Auszubildende gilt: Du arbeitest früh an echten Aufgaben und wirst schrittweise an Kundenprojekte herangeführt. Mit einer festen Ansprechperson, die auch Zeit hat, und mit Zeit zum Lernen.
Das heißt nicht, dass wir nicht suchen. Es heißt, dass wir keine Anzeige schreiben, für die es noch keine echte Aufgabe gibt.
Wenn du glaubst, dass du hierher passt, schreib uns trotzdem. Du bekommst in jedem Fall eine persönliche Rückmeldung. Wenn es gerade nicht passt, sagen wir das offen.
Lebenslauf oder LinkedIn-Profil genügt, ein Anschreiben brauchen wir nicht. Wenn du magst, zwei Sätze dazu, warum du dich meldest.
Mit Nils Altrogge, per Video oder vor Ort. Rolle, gegenseitige Erwartungen und Gehalt: alles drei im ersten Gespräch, damit niemand Zeit verschwendet.
Mit der Person, die dein Thema am besten kennt. Keine Rätselaufgaben, keine Whiteboard-Prüfung. Wir reden über eine praxisnahe Beispielsituation.
Du verbringst einige Stunden bei uns, lernst das Team und den Arbeitsalltag kennen und bekommst einen realistischen Eindruck von der Rolle.
Danach entscheiden beide Seiten. Zusätzliche Gesprächsrunden gibt es nicht, und du hörst nach jedem Schritt von uns.